新益為效率提升咨詢公司概述：效率管理是一門研究改進組織效率的方法，它分析組織及組織的流程，對組織的效率進行規定、評估和分析，提高組織的效率，從而有效地實現組織的目的。

效率提升咨詢

對許多民營企業來說，國有企業的綜合實力和管理水平比較完善，因此其經濟效益可以在企業良好的運營管理下持續有效地提高。究其原因，一方面有團隊力量強、管理制度完善、運營能力優越等原因，另一方面也因國有資本優勢、國家支持優勢、政治優勢和組織優勢在一定程度上掩蓋了企業發展中出現的不同程度的問題因此，對國有企業來說，優化管理流程，提高管理效率，有助于維持一定的成本管理，進而可以對提高企業利潤，加強市場生存和持續發展能力產生更多的效果。

一、國有企業成本管理存在的問題

1、降本插件的范圍很窄，眼前很重，很輕很長

提到降本增效，許多企業賦予的傳統觀念和普遍做法是節約、節約，觀念停留在狹隘的“削減支出”上，只強調花或少，著重使用和控制顯性成本，其他隱藏但是，從企業長遠發展來看，片面追求眼前利益，過度壓縮必要的成本支出，會降低服務和產品質量，降低企業信譽度，失去發展滯后和競爭力。

2、組織結構不合理，性能發揮不理想

由于市場的變化和業務發展的需要，許多企業采取一定時機擴大生產規?；蛘{整業務重點的模式，以獲得更多的利潤和競爭力的提高。因此，企業按照管理要求進行組織結構調整是很自然的，在這一過程中，機構設置是否科學、人員配置是否合理、職能發揮是否完整、能否取得預期的實效，成為各企業普遍面臨的問題。

3、成本管理制度不完善，執行打折扣

目前，許多國有企業片面追求產值和銷售收入，只強調簡單的計量和核算，忽視了成本管理制度和成本管理體系的建設，一方面不重視建立成本管理制度和成本管理體系，不健全成本管理制度和成本管理體系；另一方面，規章制度全面規范，在執行和考核中大打折扣或未能與時俱進，在成本核算、控制和考核上有章可循，強調靈活性。

二、提高國有企業管理效率的措施

1、轉變思想，立足發展大局，加強溝通協調

成本管理是企業管理的重要組成部分，是企業實現自身良好發展和持續核心競爭力提高的關鍵環節，作為企業管理者，要堅定“思想引領行動，態度決定一切”的原則，根據本公司長遠的發展規劃，梳理業務，聚焦部門，首先要加強培訓，灌輸理念，從本質上轉變企業各級管理者的思想觀念，強化全體員工的成本管理意識。

其次，所有人都有責任降低這個插件。必須立足于發展大局，從現在開始。從我開始，從所有部門開始，小事不放過。大事不亂，齊心協力，積水成河，聚沙成塔。此外，在日常履行職責的過程中，要以本公司的總體目標為中心建立良好的合作關系，相互合作、溝通、交流思想、觀點、信息，分享經驗、分享責任，和諧有序地完成任務目標。

最后，要跳出常規、果斷實踐，摒棄不合時宜、低效的管理思路和方法，創新管理手段和模式，豐富企業管理體系，更有效地實現企業管理目標。

2、精益求精，優化組織結構，消除后顧之憂

企業管理者為了使組織更具競爭力，必須著力開發新的組織結構。目標是通過建立精密、靈活、重點關注的組織來提高敏捷性。也就是說，通過砍掉事業單位出售、關閉分支機構、競爭、裁員、提前退休、遣返等無法帶來附加值的部分來縮小規模。

這些重大決策和部署，要根據企業發展規劃、同行和國內、國際經濟形勢來決定，要堅持局部利益服從全球利益、當前利益服從長遠利益的原則，不折不扣地貫徹。為了防止這種做法給員工帶來潛在的負面影響，企業有必要根據積極穩妥的原則，事先做好規模縮小的工作環境的準備。

3、制度落地，加強績效管理，提高執行能力

制度是企業健康、持續發展的保障，是限制企業全體員工實現預期目標的統一行為規范。作為企業，必須根據企業的業務范圍、發展規劃和管理需要，根據效率的實現情況選擇合適的管理方式和手段，及時組織制定規范化、標準化的規章制度。合法合規、令人敬畏、科學實用、可操作性強，同時要以人為本展現企業特色和文化。只有這樣，才能激發全體員工的歸屬感、責任感和使命感，謀求實效，達到最終目的。

管理效率提升對國企有什么作用？以上就是新益為效率提升咨詢公司的相關介紹，做好企業的效率提升管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。