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如何做大做強班組建設
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2019-08-23 瀏覽次數:

    新益為精益生產培訓公司概述:所謂企業班組建設,是指通過有效的手段和方法,在班組內部進行班組文化建設、學習制度及工作制度等的建設,最大限度的調動班組成員生產的積極性、創造性,提高班組成員的生產工作技能與綜合素質的活動過程。在近幾年咨詢公司的努力下,很多企業紛紛建立了班組,但是如何做大做強班組建設仍然還有一段路途要去探索。

     

    加強班組建設

     

    加強班組建設

     

    根據長期的班組建設輔導,強化班組建設需要注重樹立六大意識。

     

    一、軍人意識

     

    班組應堅持準軍事化管理的原則,在實現企業現代化、一體化的歷程中從以下幾個方面向解放軍學習:

     

    千方百計奪取勝利的使命感;以服從命令為天職的嚴明紀律;大學校的學習風氣;上下同欲、官兵一致的奮斗精神;榜樣和榮譽的無窮力量;細致的思想政治工作;班組長的帶頭作用。

     

    班組建設的過程,也可以理解為推行準軍事化管理的過程。

     

    二、人才意識

     

    班組不僅僅是干活的地方,出勞動成果的地方,更是出生產力、出人才的地方,是高級人才的基礎培養基地。人才的培養和打造,既要靠個人的積極努力,還要靠集體的營造和培養,堅持誠實做人,以技能樹人,通過樹優秀員工來建設優秀班組。人才的脫穎而出需要堅持不懈的學習。要形成濃郁的學習風氣,營造濃厚的文化氛圍。

     

    人才是班組價值的體現,可以使得班組揚眉吐氣,可以為企業做出更大的貢獻。要體現能者為師、以能干為榮,讓能人領班的認同感。所以,班組建設的過程,也可以理解為打造基礎性生產技術人才的過程。

     

    三、行動意識

     

    班組是一個執行單位,忠實地、積極地、迅速地貫徹執行上級決策和決定,是班組的神圣職責。

     

    班組執行需要練好各自的功夫。班組長要練好“四會”功:生產上會干、組織上會管、經濟上會算、思想工作會做。班組長還必須做到“四個要”:一要常念叨,二要多溝通,三要自身強,四要帶好兵。

     

    班組成員也要普遍練好“三習”功:勤奮學習業務知識、經常練習技術操作、養成遵章守紀的良好習慣。

     

    從某種程度來說,領導者的主要職責是想好、決定好做什么事,基層班組的任務則是按照上級要求,把事情保質、保量、按時做好;把班組做到小而精,由小見大,行勝于言。所以。班組建設的過程,也可以理解為不斷提高執行力的過程。

     

    四、榮譽意識

     

    班組的榮譽是班組美譽度的印證,也是班組集體品格的體現。班組要做到爭取榮譽、珍惜榮譽而不自詡榮譽。讓榮譽成為激發班組成員上進的旗幟和動力,而不是自我安慰、自我陶醉的本錢。要注重熱愛企業、熱愛本職工作;忠于企業,忠于事業,忠于班組,忠于自己。

     

    班組成員必須樹立力爭上游,不甘平庸,榮譽至上的思想,為爭取名副其實的榮譽而拼搏。所以,班組建設的過程,也可以理解為不斷爭取榮譽的過程。

     

    五、危機意識

     

    我們要認清班組建設的三個死穴:沙化(零亂);僵化(麻木);弱化(落后)。零亂就是低級錯誤;麻木就是冷漠,是比錯誤更壞的東西:而落后就注定要挨打。要護住這三個死穴,就必須時刻保持危機感。

     

    防止青蛙效應,不當溫水青蛙,而要時常視昨天為落后,視今天為新起點,深謀遠慮,勇于競爭。所以,班組建設的過程,也可以理解為不斷認識危機、化解危機的過程。

     

    六、不斷改進的意識

     

    班組建設需要不斷填空,不斷完善,對癥下藥,因勢利導,缺啥補啥。按照“完善、規范、鞏固、提高”的八字要訣,我們一些生產班組還存在著不少的缺陷,譬如技能培訓、規章制度的有效執行、綜合素質的提高、“三個文化”的推進等。

     

    譬如距離班組基礎工作的“四個凡事”:凡事有章可循;凡事有案可稽;凡事有人負責;凡事可以考核。我們還有較大的差距。重癥須下猛藥,不僅需要認真分析,重點彌補,甚至要加大力度、加深程度、加快進度。所以,班組建設的過程,也可以理解為不斷彌補缺陷、不斷改進的過程。

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